1212, 2023

Agiles Coaching im Sozial- und Gesundheitswesen: Neue Horizonte für Innovation und KI

By |12. Dezember 2023|Categories: Aktuelles, News, Soziale Arbeit|Tags: , , , , , , , , , , , , |Kommentare deaktiviert für Agiles Coaching im Sozial- und Gesundheitswesen: Neue Horizonte für Innovation und KI

Die Welt des Sozial- und Gesundheitswesens steht vor stetigen Herausforderungen, die eine flexible und innovative Herangehensweise erfordern. In diesem Kontext gewinnt agiles Coaching immer mehr an Bedeutung, da es nicht nur eine Methode, sondern eine Haltung ist, die Raum für kontinuierliche Verbesserung schafft. Agiles Coaching: Agiles Coaching ist nicht nur auf den Bereich der Softwareentwicklung beschränkt, sondern bietet auch im Sozial- und Gesundheitswesen eine fruchtbare Grundlage für Innovation. Die agile Haltung fördert die kontinuierliche Anpassung an Veränderungen, fördert die Zusammenarbeit und schafft eine offene Kultur des Lernens. Im Gesundheitswesen ermöglicht agiles Coaching eine schnellere Reaktion auf sich ändernde Patientenbedürfnisse, fördert [...]

311, 2023

Angst vor dem Unbekannten: Abwehrhaltung gegenüber Software und KI im Sozial- und Gesundheitssektor

By |3. November 2023|Categories: Aktuelles, Soziale Arbeit|Tags: , , , , , , , |Kommentare deaktiviert für Angst vor dem Unbekannten: Abwehrhaltung gegenüber Software und KI im Sozial- und Gesundheitssektor

Die stetige Weiterentwicklung von Software und künstlicher Intelligenz (KI) wirft in zahlreichen Branchen Fragen auf. Insbesondere im Sozial- und Gesundheitswesen lösen diese Fortschritte Ängste und Abwehrhaltungen bei Fachkräften aus. Dieser Beitrag analysiert die Gründe hinter diesen Bedenken und präsentiert Wege, wie diese Ängste bewältigt werden können. Transformation im Gesundheitssektor: Fluch oder Segen? Software und KI bieten vielfältige Möglichkeiten zur Optimierung des Gesundheitswesens. Sie erhöhen die Genauigkeit von Diagnosen, automatisieren administrative Aufgaben und steigern die Effizienz. Doch viele Fachkräfte sorgen sich, dass diese Veränderungen ihre berufliche Zukunft gefährden könnten. Ursachen für Abwehrhaltungen Besorgnis um Arbeitsplatzverlust: Die Angst, durch automatisierte Prozesse den [...]

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